次世代育成支援対策推進法に基づく
「NTT労組の行動計画(2015~2019)」

  1. 行動計画策定の考え方
    NTT労組の職員等が、仕事と子育てを両立させることができ、安心して働き続けられる労働環境を整備することを目的に、次世代育成支援対策推進法の改正に基づく行動計画を策定する。
  2. 計画期間
    2015年4月1日から2019年3月31日までの4年間
  3. 行動計画の内容
    (1)相談機能・体制の充実を図る
    ①職員用の「育児・介護等に関する制度概要」説明資料の作成
    ②相談窓口の設置(2016年6月設置)
    (2)諸制度の利用に対する役職員等への理解促進
    (3)育児のために退職した職員の再採用制度の導入(2016年4月導入)
    (4)所定外労働削減のために時間外労働自粛日の設定(2015年3月以降実施)

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第731(10月13日)号
 今週の1~2面では、10月3~5日に、都内で行なわれたプロフェッショナルコース〈後期〉のもようを掲載しています。NTT労組運動を推進・指導する役員としての資質向上に向けて14人が参加。中央本部・平田事務局長による講義では、NTT労組運動の課題認識などを全体で共有しました。また、NTT労組・園木久治顧問が、「労働運動の歴史と意義」について講演し、参加者はNTT労組の前身・全電通の歴史を学びました。

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