NTT労働組合ハラスメント防止宣言

  1. NTT労働組合は、「運動の基本理念・指針」に基づき、多様な価値観や個性を尊重し、国籍、人種、民族、性別、年齢、宗教、信条、社会的身分、障がいの有無、性的指向、性自認などに関わらず、誰もが安心して暮らせる社会の実現をめざします。
  2. NTT労働組合の役・職員等は、ハラスメントのない、能力を最大限発揮できる健全な職場環境の維持に努めます。
  3. NTT労働組合の役・職員等は、ハラスメントが発生する原因や背景にある性別役割分担意識等に基づく言動等は行ないません。
  4. NTT労働組合は、ハラスメントが生じた場合には、速やかに対応を行ないます。
2016年9月1日

NTT労働組合
中央執行委員長
野田 三七生

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第707(2月10日)号
 先日、連合は「2018春季生活闘争総決起集会」を開催。集会で、「賃上げは一時金や総年収だけではダメだ。月例賃金なら9割が消費に結びつく」と訴えた神津会長。要旨は2面で。4-5面では、NTT労組地方自治体の組織内・組織重点議員の関根ジロー松戸市議会議員を紹介。全国最多回数のマニフェスト大賞を受賞する彼。本号では、彼が進める「色覚検査実施状況調査」と「色覚チョークの全面導入」について解説します。

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