1.行動計画策定の考え方
現行の行動計画（２０１９年４月～２０２３年３月）の継続を基本に、『次世代育成支援対策推進法』の有効期限をふまえ策定する。
2.計画期間
行動計画の期間は、２０２３年４月１日～２０２５年３月３１日（法の有効期限）
3.行動計画の内容
①諸制度の利用に対する役職員および職場の理解促進
②ワーク・ライフ・バランスの推進に向け、効果・効率的な業務運営を推進し、年間総労働時間の縮減および、年次有給休暇の完全取得に取り組む
③柔軟な働き方の促進
2016年9月1日 NTT労働組合