次世代育成支援対策推進法に基づく
「NTT労組の行動計画(2015~2019)」

  1. 行動計画策定の考え方
    NTT労組の職員等が、仕事と子育てを両立させることができ、安心して働き続けられる労働環境を整備することを目的に、次世代育成支援対策推進法の改正に基づく行動計画を策定する。
  2. 計画期間
    2015年4月1日から2019年3月31日までの4年間
  3. 行動計画の内容
    (1)相談機能・体制の充実を図る
    ①職員用の「育児・介護等に関する制度概要」説明資料の作成
    ②相談窓口の設置(2016年6月設置)
    (2)諸制度の利用に対する役職員等への理解促進
    (3)育児のために退職した職員の再採用制度の導入(2016年4月導入)
    (4)所定外労働削減のために時間外労働自粛日の設定(2015年3月以降実施)

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第707(2月10日)号
 先日、連合は「2018春季生活闘争総決起集会」を開催。集会で、「賃上げは一時金や総年収だけではダメだ。月例賃金なら9割が消費に結びつく」と訴えた神津会長。要旨は2面で。4-5面では、NTT労組地方自治体の組織内・組織重点議員の関根ジロー松戸市議会議員を紹介。全国最多回数のマニフェスト大賞を受賞する彼。本号では、彼が進める「色覚検査実施状況調査」と「色覚チョークの全面導入」について解説します。

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